健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険を完備しています。
健康状態の把握、病気の早期発見のために年１回健康診断を実施しています。
会社が費用の一部を負担し、1食200円～450円で仕出し弁当を食べることができます。お弁当は好みに合わせて2社から選べます。
自社商品、山田養蜂場グループ会社の商品を社員限定の割引価格で購入することができます。
社員同士の交流やコミュニケーション促進のため、会社が懇親会費用の一部を補助します。
社員が結婚した場合、社員またはその配偶者が出産した場合に会社からお祝い金を支給します。
親族死亡や災害、傷病など規程に沿って支給します。
入社初年度は7月に5日間と入社半年経過時に5日間の計10日間、その後は入社年数に応じた日数を毎年4月に付与します。一日単位・半日単位での取得が可能です。
多様な事情に応じて柔軟に休暇を取得できるよう、有給休暇を2時間単位で取得できる制度を導入しています。
必要に応じて自宅で業務を行うことができる制度、環境が整っています。
様々なライフスタイルに合わせた働き方が選択できるよう、時差出勤制度を導入しています。始業・終業時刻をいくつかのパターンから選択することが可能です。
※コアタイムは10：00～16：30
結婚をすると5日間の結婚休暇が取得でき、その後も毎年1日結婚記念日休暇を取得できます。
要介護状態にある家族を介護している場合、1人につき合計93日間を限度として介護休業を取得できます。
要介護状態にある家族を介護している場合、1人につき年間5日、2人以上の場合は10日を限度として介護休暇を取得できます。
介護休業の対象者は、短時間勤務をすることが可能です。
忌引休暇、傷病休暇、公務休暇など規程に沿って取得できます。
出産予定日より前6週間、産後8週間の休暇を取得できます。
子供が1歳に達するまで取得できます。状況により、子供が2歳に達するまで延長可能な場合もあります。
子供が産まれた男性社員を対象に、産後8週間の範囲内で4週間まで休暇を取得できます。
3歳未満の子供がいる場合、短時間勤務をすることが可能です。
小学校始期に達するまでの子供がいる場合、子供が負傷または疾病にかかった場合の看護や予防接種、健康診断などのために看護休暇を取得できます。
扶養する子供がいる場合、その人数に応じて毎月手当を支給します。
女性の活躍を推進している企業で取得できる「えるぼし」認定を
5つの評価項目で全て基準を満たし、認定されました！！
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