■新卒採用
| 【2026年新卒採用募集概要】 | |
|---|---|
| 募集職種 | 総合職（商品企画、マーケティング、営業企画、広告宣伝、WEB企画、コンタクトセンター運営、お客様相談カウンセラー、購買、総務、人事、経理など） |
| 募集人数 | 若干名 |
| 諸手当 | 時間外勤務手当、通勤手当、役職手当、子供手当など |
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回（夏季・冬季） 業績により業績賞与有 |
| 休日休暇 | 週休2日（年間カレンダーによる）年間休日120日 有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、結婚記念日休暇、など |
| 待遇・ 福利厚生 |
社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）、慶弔制度、退職金制度、互助会、産休・育休制度、社員割引購入制度、昼食補助、定期健康診断など |
| 勤務地 | 千葉県浦安市（本社） |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 一部シフト制あり |
| 問合せ先 | 株式会社ナチュラルガーデン 〒279-0012 千葉県浦安市入船1-5-2 プライムタワー新浦安13F 管理課 ※新卒採用担当 TEL：047-380-2196 |
現在、募集を行っておりません。
どのような人材が求められますか？
・前向きに物事に取り組める人
・自ら考えて、主体的に行動できる人
・柔軟な思考と広い視野で物事を見られる人
どのような資格をもっていれば有利ですか？
入社するために特に必要な資格はありませんが、いずれの資格についてもその資格を取得するためにどんな努力をしたか、持っている資格を活かして何をしたいのかということが重要だと考えています。
また、全職種においてパソコンを使用しますので、資格の有無にかかわらず、Word・Excel等の操作は必須となります。
女性の採用・就業状況について
教えてください。
当社では、性別に関係なく多くの社員が幅広い職種で活躍しており、女性管理職の登用も積極的に行っています。
また、産前産後休暇はもちろんのこと、育児休暇、育児短時間勤務等、妊娠・出産・育児に関する制度をきちんと整備し、実際にこれらの制度を利用して働いている社員もいます。
配属先はどのようにして
決まるのですか？
配属先は本人の希望、個人の適性、会社としてのニーズ、本人の今後の成長につながること等を総合的に勘案し配属を決定します。
職場の雰囲気について教えてください。
打ち解けた雰囲気の中でメリハリをつけて業務に励んでいます。
最大限の効果を求めたり納期やコストを考えたりと、仕事は厳しいものですが、部署間を超えて打ち合わせをし「仕事」をワクワクしながら楽しむ姿勢がそれぞれの部署で感じられます。
採用・選考フローについて教えてください。
応募は、山田養蜂場グループにて一括で実施しておりますので、
まずはマイナビよりエントリーをお願いいたします。
【採用フロー】
一次試験）ES、適性検査、WEBテスト提出
↓
二次試験）一次面接
↓
最終選考）最終面接
※上記は2024年の新卒採用の例となります。
※詳細は決定次第、順次エントリーされた方にご案内いたします。
入社後の研修について教えてください。
入社後は約3週間、新入社員研修、各種商品研修、情報セキュリティ研修などを行います。また、お客様との出会いの大切さを学ぶためのコールセンター研修、サービスを実践する際のナチュラルガーデンの考え方や精神を社長から直接学ぶイズム研修、EC研修等を行い、6月の配属を予定しています。 また、配属後も階層ごとに必要な能力を身に着けるための階層別研修を実施しています。
※EC（electronic commerce）とは、インターネットを用いた通信販売のこと
